I. Einleitung

Der Vergütungsbericht beschreibt die Grundsätze, Prinzipien und Elemente der Vergütung der Konzernleitung und des Verwaltungsrats der Lindt & Sprüngli Gruppe (Lindt & Sprüngli) und enthält zudem Angaben über die effektiv ausgerichteten Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung und des Verwaltungsrats. Dabei beziehen sich die aufgeführten Angaben jeweils auf das am 31. Dezember 2023 abgeschlossene Geschäftsjahr (soweit erforderlich mit Vergleichsangaben für das jeweils vorherige Geschäftsjahr). Weiter berücksichtigt der Vergütungsbericht die Offenlegungspflichten gemäss Art. 734 ff. OR, die per 1. Januar 2023 in Kraft getreten sind (jeweils wenn und soweit anwendbar), die Anforderungen gemäss Ziffer 5 des Anhangs der Richtlinie betreffend Informationen zur Corporate Governance (Richtlinie Corporate Governance, RLCG) von SIX Swiss Exchange sowie die Empfehlungen des «Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance» von economiesuisse in der Fassung publiziert am 6. Februar 2023.

Der Vergütungsbericht gliedert sich wie folgt:

I. Einleitung

II. Zusammenfassung der im Jahr 2023 vorgenommenen Weiterentwicklungen

III. Vergütungsgovernance

i. Überblick

ii. Compensation & Nomination Committee (CNC)

IV. Vergütung des Verwaltungsrats

i. Vergütungsgrundsätze

ii. Regelmässige Überprüfung und Benchmarking

iii. Vergütungselemente

iv. Vergütung 2023

V. Vergütung der Konzernleitung

i. Vergütungsziele und -prinzipien

ii. Vergütungsordnung

iii. Vergütungselemente

iv. Vergütung 2023

VI. Beteiligungen

VII. Andere vergütungsrelevante Aspekte

i. Zusatzbetrag

ii. Arbeitsverträge

iii. Zusätzliche Honorare, Vergütungen und Organdarlehen

iv. Vergütung an frühere Organmitglieder

VIII. Externe Mandate der Mitglieder der Konzernleitung und des Verwaltungsrats